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333文学城www.333wxc.com提供的《冯助理有话要说》 70-80(第9/16页)
朋友知道了仍然惊讶：“那你跟他相处不觉得压力大啊？”
谭恩雅仍然想都没想：“我哥对我很好啊，为什么要有压力？”
谭仕章不苟言笑，但是从小换尿布，接送她上幼儿园，检查作业辅导功课，甚至亲妈不在国内的时候去给她开家长会，这些都没缺席过。
谭恩雅从没怀疑过兄长对自己的付出，也没觉得他冷着脸有哪里不好。在谭恩雅眼里，从小到大，她哥就是这个样子，不喜欢笑不行吗？他就是一个普通人，到底有哪里可怕？
家里有兄弟姐妹的朋友，说起从小和谁打架打大的，这在她家里才从没发生过。
谭恩雅无声哭了一会儿，谭仕章拍拍她的后背，把她送回卧室做功课。
“写不完今天就早点休息，明天我跟你们老师打电话解释一下。”
“不用，你别打，我做得完。”
谭恩雅却没拿课本，而是从书架上抠出一本相册，打开相册扉页，夹着几张单独抽出来的老照片：“你看，昨天我翻出来的，这几张可以多洗一份，适合放相框里，给妈摆在床头。”
里面有张是谭恩雅刚出生时拍的，谭仕章已经青春期了，抱着怀里一团婴儿。
谭仕章指指画面，淡淡道：“这个我还记得，那天在医院等了八个小时才看见你，听说生得算是快的，但是你太轻了，一称体重才五斤多点，吓得家里老人都怕养不活。”
谭恩雅问：“那你当时突然多了个妹妹是什么感觉？”
谭仕章说：“也没什么，就觉得你这么小，这么脆弱，又没见过爸爸，真是可怜。”
*
菀城本身是个不大的城镇，工业园区的选址更是偏僻，附近有瓷砖厂、五金厂、灯具厂，但是相应的基础配套没怎么搞起来，少有人烟，也缺乏生活气息。
方圆两公里内甚至找不到像样的餐厅和饭馆。
冯敛臣到任后，子公司的领导班子给他接风洗尘，去最近能接待的地方要开车一刻钟，是一家门可罗雀的农家乐，也不知附近有什么好玩乐的。
他们吃完饭出门，冯敛臣上车前四下眺望，目之所及，只有一望无尽的庄稼地。
田间看不到人劳作，叶子在日晒下打着卷，只有荒凉沧桑。
绝大部分工人平时吃住都在厂里，在这边想叫个外卖，附近都难找到配送店家。
冯敛臣住的地方是专门给管理人员安排的宿舍，两室一厅的公寓，已经属于高规格。
他们这栋楼独立在园区外面，园区里工人住的则是那种火柴盒似的宿舍楼，灰色外墙，方方正正，六人一间，每间里面三张上下铺和六个铁皮柜，窗台上晾着各种颜色的内外衣。
园区里有食堂和操场，满足基本的生活需求，也仅此而已，基本没有生活情调可言。
当然，园区有班车通往市里，大巴每天来回四趟，按点发车，供员工免费搭乘。
住在镇上的员工每天上下班，住在宿舍的员工周末想出去玩，都依赖这一交通方式。
但是终归不便，一旦错过班车时间，要么等两三个小时，要么自己来回，都十分麻烦。
在这边工作无疑辛苦许多，想找点娱乐项目都不容易，有种和现代社会脱节的美感。
不过有一样好处——冯敛臣在这边是有实权的，正儿八经的一把手，子公司的大小决策都由他说了算。不像在星之钥，只挂个副总的名头，还是身在曹营心在汉的。
说起星之钥，谭皓阳跌了个跟头之后，现在的主要精力还是放在这个亲生的子公司上，研究怎么带它转型求存。
毕竟实打实教了那么多学费，这位小谭总至少态度上收敛很多，不像以前那么自大狂妄。
冯敛臣有次翻到和他的聊天对话框，看日期已经了沉寂两个月，连工作上的对接都没有。
实在有事联系，和那边也是优先由秘书电话沟通。
既来之则安之。冯敛臣沉下心来，他从来是个较真的人，不管在哪都要做出个样子来。
感情只是生活的一部分，比起风花雪月，工作和事业才是立身之本。
到岗头一个月，他每天的运动步数就没下过一万步，最高一天的记录是三万步，亲力亲为跑遍园区各个角落，两星期之内，各车间没有他不认识的器械，和叫不出名字的老师傅。
这样的环境里，对外型也没什么讲究，加之常到一线视察，冯敛臣现在西装都很少穿了。
经常旧卫衣牛仔裤就从宿舍走到办公室，再跑到工厂车间，灰头土脸都是家常便饭。
有时从车间回来，接着主持总办会，头发都是打绺的，一边听汇报一边扇风落汗。
这位新任总经理初来乍到，这边的领导班子肯定要摸他的脾气，看看是好糊弄的，还是好大喜功的——最后看这架势，反正不是好相与的。
审计组留下的尾巴要处理，财务制度要更新，人事制度要整合……各方面制度都要拿出章程来，而且要铁腕落实下去。冯敛臣这边还有新的想法，参考金城那边原料管理中心的经验，向总部申请在工厂园区这边也进入一套出入库管理系统，推行数字化和规范化管理。
阻力自然是有，过去这边的作风粗放惯了，很多人并不情愿改变。
奈何这位新领导说一不二，看着脾气温和，说训人也是劈头盖脸就来。大概近朱者赤近墨者黑，冯敛臣拍桌子的时候，竟也有几分谭仕章不怒自威的气势，还是很吓人的。
除此之外，他跟谭月仙电话里聊了两个小时，中心思想是要钱，争取增加员工福利。
这边工厂还有个主要问题，缺乏年轻的高素质人才。除了工人，坐办公室的文员大都也是四五十岁往上了，有的人是早年招进来的，干了二十年了，连办公软件都用不怎么明白。
这些老员工就是家住在镇上，或者村里的，没有大的追求，不过做一天和尚撞一天钟。
金城总部倒是每年都会派一些校招的毕业生过来，有文化、有想法、有干劲，不啻为一股新鲜血液，但是工厂位置偏僻，生活不便，很多年轻人来了之后也待不住。
时间越长越无聊，要么想方设法要求调到其他公司，要么干脆辞职，另谋高就。
这也很真实，不代表这些年轻人吃不了苦，有时候只是公司的态度能不能让人看到希望。
冯敛臣来后，干了件很多人不知道的事——园区整体提高了人均餐标，虽然叫不到外卖，但是越来越多人发现，食堂伙食质量提高了，至少对嘴巴算是有个交代。
然后行政部门重新整修了园区操场，规划出篮球场和羽毛球场，增加健身器材，甚至厂区内用闲置的仓库改了一个小剧场，可以用大银幕放电影。
除了放电影外，小剧场还可以用来办讲座，这些事务具体由工会负责组织。
最开始的两场讲座是工厂自己的老师傅上的，主要是一些技术交流和经验分享。
但是现场参加的人不多——能有几个员工喜欢周末加班听这个，大部分工人宁可在宿舍睡觉。况
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