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333文学城www.333wxc.com提供的《如何把黑心老板挂上路灯？》 30-40(第7/17页)
也没敲门。
他今天暂时不打算当一个有素质有礼貌的好员工。
“柴文荣！”
正工作着呢，被莫名其妙吓到的柴文荣疑惑抬头，发现是王泽晨，一个普通的小员工在喊他的全名，明显有些不高兴，张开嘴正要训斥。
“乐捐，天天乐捐，你是指望着乐捐让你财富自由还是怎么的？”
“就知道压榨我们这些底层员工，怎么你上辈子是液压机成精？那我建议上梁不正下梁自然就歪了，你小子最好以身作则。”
“就是可惜，那么点工资都不够你迟到早退扣的吧？”
柴文荣懵了一下，反应过来，拧着眉，还在试图教育王泽晨：“你们年轻人火气大一些，我是可以理解，但是要注意这里是什么场合。”
“你说什么乐捐，这都是按照公司规定形式而已，你不犯错，谁能来让你乐捐？”
“再说，就这么一点小钱而已，你都这么看重？格局，年轻人还是要搞大一点。路，不要自己走窄了。”
这就是在委婉的警告了。
王泽晨根本就不care这些，气上头了，直接爆粗口。
“放你娘的狗屁！公司根本就无权以任何理由处罚员工，你们这种行为说好听了叫乐捐罚款，说不好听了，就是在违法！”
柴文荣脸色更加难看，他能够感受到玻璃外面那些藏在电脑屏幕后面偷偷射过来的视线。
想了想，可能还是觉得要保持当领导的气度：“你在这里说再多也没有用，错了就是错了，不服从管理，被罚是自然的，你不乐意可以走人！”
说到后面语气也跟着有些激动了起来。
“哈，是看我不顺眼了是吧？”
王泽晨鼓掌，反唇相讥：“看我不顺眼，解决方法很简单啊，请把眼睛捐给有需要的人，你不是喜欢乐捐吗？”
“这功德直接给你加爆，现在原地升天，立地成佛好不好？”
“王泽晨，”柴文荣一字一顿的喊出了王泽晨的全名：“你注意你的措辞。”
“呵老子给你面子，是希望你长脑子。我不乐意可以走人，我现在就走人，在这么好的年纪遇到你这种领导，算我倒霉。”
王泽晨骂也骂完了，气也出了，总不可能真的动手打人。
他说完也就打算潇洒走人了，快到门口的时候还不忘回过头来补上一句：“你小子等着老子的劳动仲裁吧。”
“用乐捐的名义吃了我多少钱，我都要你一分一分的给吐出来。”
“还有，回赠你一句话。说我看中这点小钱，我打工不是为了钱，难道是为了给你养老送终吗？我格局小了你格局大，怎么还没当老板的狗做成上市企业呢，也就只能在这里用乐捐骗骗员工的钱。”
“我呸！”
就是这一句“我呸”，瞬间点燃了全网。
孟菲菲也不是第一次见这大风大浪了，哪一次《当代打工人生存日记》更新之后没上几次热搜，这都是她应得的。
只是这一次，真是前所未有的关注度啊。
刺激，太刺激了。
第35章 王泽晨，吾辈楷模！
“这位兄弟把我一直想骂的话说了， 干得好，不受他这个鸟气！王泽晨，吾辈楷模！”
群情激奋，看来是受害者不在少数。
阵仗吓人……孟菲菲默默思考了片刻， 果断往火上浇油， 然后隔岸观火。
很明显， 王泽晨是做出了大家都想做但没勇气做的事情， 同时也是迅速把“乐捐”这个词汇，送上了热搜。
“上班一个月，给老板开3000工资。不错， 好好干， 日子是越过越甜了。”
“不懂就问，这垃圾公司是准备靠乐捐，做大做强再创辉煌吗？”
“这些垃圾公司真会玩：辞退， 叫向社会输送人才；罚款叫乐捐。看来是现有法律，对这些公司的处罚力度太小了， 建议国家进行劳动市场上公司的结构性优化。”
“楼上会建议就多建议一点！”
节目组这一期的特辑，除了在内容上面的一些小小的创新之外，肯定是还要更进一步的。
这个叫什么？
超出观众的心理预期的节目完成度， 才会带来更大、更好的反响。PS：这条定理反向用在节目上也是合时宜的。
孟菲菲深谙此道，直接在微博上转发了【共享法律援助计划】的帮助方法：
在实际生活当中如果公司对你进行乐捐处罚， 作为劳动者应该如何应对呢？
其实不难， 最简单的方式就是直接拒绝，硬刚，公司并不能拿你怎么样——因为如果公司以这个辞退你的话， 那么恭喜你可以拿到2N。
【2N，指双倍的经济赔偿金， 适用于企业违法和劳动者解除劳动合同的情况（附上2N具体操作）】
如果你担心公司因为你不乐捐而给你穿小鞋，那么你可以先这样做：在乐捐转账的备注里写上，因公司要求乐捐，但对该情形有异议。
注意强调非自愿。
这样当你后面想要以克扣工资为由被迫解除劳动合同时，你只需要先给公司发一份告知函，要求公司限期补发他可扣的工资。
而公司拒绝的或为限期补发的，你就可以送达被迫解除劳动关系通知书了，风险对于劳动者来说就非常小了。
另外请求返还被非法侵犯财物的时限是三年，三年之内离职是没有任何问题的。
……
《当代打工人生存日记》和【共享法律援助计划】互为一体，一体两面，互补的情况下，完全可以形成热度互蹭永动机。
而在孟菲菲的预计中，《当代打工人生存日记》的生命周期可还长着呢。
中夏职场上，永远不缺素材。
网友们的反应很热切。
“非常支持节目组做出来的改变，从这一刻从这一期特辑开始，生存日记将货真价实的变成生存手册”。
“看完了感觉可实际操作性的是非常强的，但是还是有一些漏洞是公司能钻的。”
“对，楼上说的没错，扣的如果是绩效的话，那就完全不一样了。绩效在工资组成里是加的不是扣的，如果有绩效就说明你合同上的工资不是你的全额工资，所以绩效在法律上，就相当于是你表现好多给的钱。表现的差少给一点也不算是扣，这是公司视情况给定的一部分，金额那，完全就是公司爱怎么规定就怎么规定。”
“本来刚看完解决办法的，我还很高兴的看到这位兄弟的评论，瞬间阳/痿了，给人打工也太难了吧。”
和【共享法律援助计划】提出的解决办法不同，@自由艺术家讲的是关于乐捐的前世今生。
江川自然也在关注这件事情的发酵，《当代打工人生存日记》一直是他很好的主题选择。
嗯……
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